森友vol.18　佐々木林業土木株式会社（岩手県）_2026年11月発刊

公開日時 : 2026/11/08

SH120-7 KESLA 25RHSmkII

佐々木林業土木株式会社

地域の林業振興に貢献する

　佐々木林業土木株式会社は、令和3年に岩手県遠野市に於いて設立されたばかりの法人だが、林業家としては、現社長の祖父が事業開始した時期から数えると66年の間、遠野の森を育て、守り続けて来られた地域を代表する林業事業者である。

　同社の代表である代表取締役佐々木一夫様に同社の沿革や事業内容をお話しいただいた。
「私は高校卒業後、将来的に家業を継ぐつもりで入社しました。私が働き始めた頃は、仕事の大半が植林や下刈、間伐などの保育作業が中心でした。当時は重機もほとんど使うこともない、人力による作業が中心でした。しかし、時代の変遷とともに事業の中心だった造林事業が徐々に減少し始めたため、伐採や素材生産へと事業を拡大変更していく決断をしました。その大きな転機となったのは高性能林業機械の導入です。同業他社や周囲の利用者の意見を聞き、評価の高かった住友SH120ベースのKESLAハーベスタの導入を決定しました。導入当時の素材生産量は300㎥程度でしたが、徐々に若手の従業員も雇い入れ、機械もグラップルやフォワーダなど増やして行き素材生産量も20000㎥規模にまで増大していきました。機械導入当初は補助金事業を利用できず、中古機を中心に台数を増やしながら自社の実績を積み重ねてきました。森林組合との連携や現場での試行錯誤を繰り返し、生産効率を高めてきた経験が現在の社の基盤になったと思っています。
　現在社員数は8名、20代から50代まで幅広い世代が活躍してくれています。気が付けば、私が最年長になっていました。」

岩手県遠野市

　同社の佐々木社長は岩手県から、長年の実績や県事業への協力、後進育成などを評価されて『指導林家』に認定されている。「肩書きだけで仕事への直接的な影響はありませんよ。」と仰っているが、若手社員には経験を積みながら着実に技術を継承し、地域林業を支える人材に成長して欲しいという熱い思いが言葉の端々から感じられた。同社では安全管理への取り組みが重視されている。
　「弊社では、毎月の安全ミーティングに加え、現場でのリスクアセスメントを実施しています。危険箇所や作業手順を全員で確認する。『危ないと思ったら無理をしない』その方針を徹底しています。人力による伐倒を減らし機械を使った作業を積極的に増やすことが労働災害を防止する一番の方法だと思っています。」

代表取締役　佐々木一夫様

　長年法人化されなかった理由をお聞きした。
「令和3年に法人設立し株式会社となりました。そのことによって私としては何かが大きく変わったとは思っていません。強いて言えば経営基盤の強化と社員が安心して働ける環境づくりですかね。遠野は人口の減少が進み、若い働き手の外部流出も顕著です。先代社長から受け継いだ『地域林業振興に貢献しなさい』と言う教えが弊社の経営理念です。皆伐後の再造林にも積極的に携わり、森林資源の循環利用を支える一方で、近年では補助金の減少やシカやクマなどの獣害、異常気象など、森林を取り巻く環境は大きく変化しています。それでも『遠野の、故郷の森を守りたい』この気持ちは譲れません。安全第一で少しづつ着実に前に進めばいい。地域に根差した林業経営を次世代へ受け渡すことが私の使命だと思っています。」
　今回の取材後、同社の佐々木一夫代表取締役は、森林の適正な管理並びに林業の技術・経営の改善に努め、森林の有する多面的機能の発揮及び林業の持続的かつ健全な発展に寄与している森林の管理経営体であると評価され、令和8年度第65回全国林業経営推進行事において農林水産大臣賞を受賞されました。

引用：森友vol.18（2026年11月発刊）