住友建機販売は、高い技能技術により、お客さまに満足を提供できる人材を育成するためのトレーニングセンターを開講しました。
当社のトレーニングセンターは、サービスマン・セールスマン一人ひとりのスキル向上と、より専門的な技術を習得するために、経験豊富なスタッフの指導のもとで、講習、実技訓練を実施しております。
「自信」と「スキル」を身に着け、お客さまに常に高い品質のサービスを提供できる人材育成を目指します。
受講コースは、「ベーシックコース」・「ミドルコース」・「エキスパートコース」・「マネジメントコース」・「専門コース」があり、各コースから技能技術を習得できます。
カリキュラムに沿った資格取得制度
千葉・愛知・大阪に資格取得のための教習センターを自社で持っております。
外部のお客様はもちろん、社員も業務に必要な資格の取得に利用できます。
（その際、費用は会社負担です。）
「寮／社宅」
※対象者 転勤者
寮：単身者 自己負担２割
社宅：複身者 自己負担３割
社員自身が選んだ住居に入居可能（一定の条件あり）
「住宅手当／家賃補助」
※対象者 業務を理由とした転居のない社員
住宅手当：持ち家の場合 月５０００円の補助あり
家賃補助：複身者 家賃の２割、単身者：１割（上限あり。説明会にてご質問ください）
ひとり暮らしデビューや転勤の際、月の家賃負担が数千円に収まる社員もいる魅力的な制度です。
弊社は自社で寮を保持していませんので、ご自身の選んだ町・物件でくらせます。
なんと、仲介手数料や敷金礼金・引っ越し代金も会社が負担します！
「テレワーク／フレックス」
テレワーク（テレワーク補助支給）、コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制
育児や介護、通院などご自身の予定に合わせて勤務することができます。
コアタイム（出勤していないといけない時間の指定）がないので、1日の中で仕事時間と予定をより自由に組み合わせることができます。
GW１０日間、夏季休暇９日間、年末年始９日間
（２０２４年度有休取得促進制度適用上の会社スケジュール）
年に3回の長期休暇を利用して普段なかなか行けない海外旅行をしたり、ゆったり帰省する社員が多いです。
入社初日から22日付与されるので、入社直後に環境の変化に疲れてしまったなんてときもお休みをとってリフレッシュできます。
法定日数を大きく超え、たっぷり有休が付与されるので、自分の好きなタイミングで連休を作ることができます。
実際、2023年に入社した新人人事社員も有休を利用して、クリスマスのドイツ旅行をエンジョイしたようです。
他にも、あらかじめ自身で設定した日に休める制度もあり、年12日間以上有休を取得できるよう設計されてます。
勤続年数５年ごとに5日取得できる長期勤続休暇
採用担当コメント年3回の長期休暇とは別に自分の好きな時期に長期休暇が取得できるのでありがたいですね。
当社では男性の育休の推進も行っております。
出産する社員も配偶者の出産を助ける社員も、会社がサポートします。
「財形／退職金」
財形年金貯蓄制度：社員の老後の生活安定へ寄与することを目的とし、社員の積立はもちろん会社から2,500円拠出
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金
社員の財産形成の補助として、給与とは別に会社が2,500円を拠出し社員名義で共同積み立てを行います。
意識しなくてもお金が貯まっていくありがたい制度ですね。
普段の病院へかかるとき以外にも、人間ドックやワクチンの補助金、出産時の補助金等様々な支援を用意
箱根に保養所を所有
困ったときに頼りになるのが健保！
病院にかからないときでも格安で保養所が利用できたり、沢山歩いて貯めたポイントで欲しかった家電・雑貨等と交換できるサービスもあります。
住友重機械工業（プライム市場上場）の株を、グループ社員は財産形成と安定経営の一助として積立可能
社員の拠出金に加えて会社がその６％を補助し、積立を行う。
